Dalam bimbingan dr. Windi Pertiwi, MMR selaku pembimbing akademik dan dr. Zelvi Ninaprilia, MARS sebagai pembimbing lapangan, mahasiswa ini berhasil menciptakan sebuah inovasi yang diberi nama KBBK (Kamus Besar Bahasa Koding) yang disertai pula dengan SOP Pengajuan Klaim.

KBBK merupakan media bantu dalam bentuk file Excel yang berisi kumpulan kode ICD-9 dan ICD-10 yang sering digunakan dalam pengajuan klaim BPJS Kesehatan. Inovasi ini lahir dari kebutuhan pegawai, terutama di unit rekam medis dan case mix, untuk memiliki media pencarian kode penyakit dan tindakan yang praktis, cepat, dan tanpa biaya.

“KBBK ini dapat diakses dengan mudah oleh semua pegawai, tidak perlu membuka catatan buku masing-masing, serta sangat efisien karena berbasis Excel yang bisa dicari dengan mudah,” jelas Ka’bah.

Pihak pembimbing lapangan menyetujui inovasi ini karena dinilai memudahkan pencarian koding yang diperlukan dalam proses klaim BPJS secara cepat dan akurat. Selain itu, inovasi ini juga bersifat fleksibel karena pengguna dapat menambahkan kode baru secara manual jika ditemukan kasus atau koding yang belum tercantum, menyesuaikan dengan dinamika layanan di rumah sakit.

Selama menjalani PBL II, Ka’bah merasakan kekompakan tim di setiap unit kerja, serta cara penyampaian ilmu dari para pembimbing yang sangat membantu. Ia juga mengapresiasi kualitas kepemimpinan dan manajemen rumah sakit yang mendukung penuh mahasiswa dalam menentukan program dan inovasi PBL.

Dengan selesainya kegiatan ini, diharapkan inovasi KBBK dapat terus dikembangkan dan diadopsi oleh rumah sakit lainnya sebagai upaya peningkatan mutu administrasi pengajuan klaim pelayanan kesehatan.

The post Mahasiswa ARS Semester 6 Ciptakan Inovasi “KBBK” di Gladish Medical Center untuk Permudah Proses Klaim BPJS appeared first on Universitas Muhammadiyah Metro.

Dalam pelaksanaan PBL ini, Cintia mencetuskan sebuah inovasi menarik berupa “Pengoptimalan Kepatuhan Penggunaan Atribut Pegawai Berupa ID Card melalui Stiker Himbauan di Area Fingerprint”. Ide ini lahir dari pengamatannya saat mengikuti inspeksi mendadak (sidak), di mana ditemukan masih adanya pegawai yang lupa mengenakan ID card. Cintia pun mengusulkan penggunaan stiker pengingat yang diletakkan di area fingerprint—titik yang pasti dilewati setiap pegawai saat masuk dan pulang kerja.

Inovasi ini disetujui oleh pembimbing karena dinilai efektif untuk mendukung budaya disiplin dan profesionalisme di lingkungan rumah sakit. Dengan pendekatan visual yang sederhana namun strategis, pesan yang disampaikan melalui stiker diharapkan mampu meningkatkan kesadaran dan kepatuhan pegawai dalam menggunakan atribut resmi.

Stiker dipasang pada 3 titik fingerprint pada 11 Juli 2025, dan dilanjutkan pada satu titik tambahan pada 14 Juli 2025. Evaluasi program dilakukan melalui wawancara dengan Ketua Tim Kepegawaian dan pengamatan langsung di beberapa unit kerja. Hasil evaluasi menunjukkan adanya perubahan positif, di mana semakin banyak pegawai yang mulai konsisten menggunakan ID card. Bahkan, beberapa pegawai terlihat membaca stiker saat melakukan absensi pagi, menandakan bahwa pesan tersebut berhasil menarik perhatian dan menjadi pengingat yang efektif.

“Dengan meletakkan pesan di tempat yang sering dilalui, maka kemungkinan besar pesannya akan terbaca dan mengingatkan secara langsung,” ujar Cintia saat menjelaskan alasan di balik pemilihan lokasi stiker.

Selama PBL 2, Cintia juga merasakan banyak pengalaman berharga. Belajar langsung di lapangan membuat materi kuliah menjadi lebih mudah dipahami. Dukungan dari pegawai rumah sakit yang ramah dan kooperatif menambah kenyamanan dalam belajar, serta memotivasi dirinya untuk terus semangat dan meraih hasil terbaik dalam studi.

Kegiatan PBL 2 ini membuktikan bahwa mahasiswa dapat memberikan kontribusi nyata melalui inovasi sederhana yang berdampak langsung pada peningkatan mutu pelayanan rumah sakit.

The post Stiker Himbauan: Inovasi Mahasiswi ARS Cintia Permata Dorong Kepatuhan Pegawai RSUD Ahmad Yani Metro appeared first on Universitas Muhammadiyah Metro.